Sistem nije nastao kao softverski proizvod, nego iz pokušaja da se način rada jednog prodavca prenese na druge bez gubitka kvaliteta.
Zapošljavanje dijagnostičkih talenata
Šta se dešava
Biraju se ljudi koji lepo pričaju na razgovoru za posao. Da li umeju da slušaju i postavljaju pitanja vidi se tek posle nekoliko meseci.
Šta sistem menja
Kandidat razgovara sa simuliranim kupcem i rešava zadatke učenja. Vidite kako vodi razgovor, a ne šta priča o sebi.
Obuka koja ostaje
Šta se dešava
Posle treninga sve se vrati na staro za mesec dana. Znanje ostane u radnoj svesci.
Šta sistem menja
Prodavci vežbaju na situacijama iz vaše prakse koliko god puta treba, sa ocenom po fazama razgovora. Vežba ne zavisi od toga da li trener ima vremena.
Znanje u sistemu, ne u ljudima
Šta se dešava
Ono što najbolji prodavci znaju živi u njihovim glavama. Kad odu, odlazi i znanje. Novi ljudi uče mesecima, od onoga ko stigne da im objasni.
Šta sistem menja
Pitanja, pravila i iskustvo tima zapisuju se u sistem, a sistem ih vraća ljudima: u obuci, u razgovoru sa kupcem i u oceni razgovora. Znanje ostaje kada ljudi odu.